随着就业竞争的不断增大，越来越多的应聘者为了得到一个工作机会而倾向于选择对自己的简历进行包装，超过45%的求职者简历中的教育、培训、工作经历与实际情况有出入。

显而易见，我们不能仅依靠求职者简历上的描述以及面试的感觉来做出招聘决策了。我们需要一种专业且行之有效的方式去了解目标候选人的过去。

我们通过专业、客观的背景调查，为人力资源部甄选人才提供参考，用相对更低的成本解决问题，规避潜在用人风险，共建诚信职场美德。

背景调查的原则：

1、被调查人授权，背景调查要让背调人知情。

2、不涉及被调人尚未离职的公司

3、不涉及背调人个人隐私

4、第三方仅记录客观情况，不评价背调人是否胜任

5、给予认为有问题的被调查人申辩权利

6、被调查人信息保密

背景调查对企业的价值：

1.帮助企业HR筛除有虚假信息的候选人

2.全面了解求职者的素质与能力

3.帮助企业节省成本、规避用人风险